Bộ luật Lao động 2012 ghi nhận 03 loại hợp đồng tại Điều 22 là:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng).
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn (hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng)
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Đến Bộ luật Lao động 2019 chỉ còn ghi nhận 02 loại hợp đồng tại Điều 20 là:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng)
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn (hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng).
⇒ Như vậy Bộ luật Lao động 2019 bỏ Hợp đồng lao động theo mùa vụ và chỉ ghi nhận 02 loại hợp đồng là Hợp đồng không các định thời hạn và Hợp đồng xác định thời hạn giúp cho người sử dụng lao động và người lao động dễ dàng hơn trong việc xác định loại hợp đồng, xác định quyền lợi và nghĩa vụ của các bên cũng như quyền và nghĩa vụ với cơ quan quản lý nhà nước, bao gồm cả các nghĩa vụ về thuế, bảo hiểm…
