Người sử dụng lao động và người lao động khi ký kết hợp đồng lao động sẽ thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Như vậy, nội dung hợp đồng lao động phải thể hiện rõ công việc mà người lao động phải làm, và người lao động có nghĩa vụ thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, pháp luật vẫn cho phép trong một số trường hợp đặc biệt người sử dụng lao động vẫn có thể điều chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng phải đáp ứng một số điều kiện cụ thể được quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
Thứ nhất, về lý do chuyển người lao động sang làm một công việc khác
Lý do khách quan: Khi doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện nước mà phải điều chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động
Lý do chủ quan: Do nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mà phải điều chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động.
Thứ hai, về thời gian báo trước
Khi chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày làm việc.
Thứ ba, về thời hạn điều chuyển
Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so vo với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Người sử dụng lao động phải thông báo rõ thời hạn làm tạm thời cho người lao động biết.
Vấn đề cần lưu ý:
– Trường hợp điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
– Trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Thứ tư, công việc tạm thời phải phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động
Như vậy, phải đáp ứng 04 điều kiện nêu trên thì người sử dụng lao động mới được tạm thời chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động. Để hạn chế thấp nhất những trường hợp người sử dụng lao động và người lao động không thỏa thuận được về việc tạm thời điều chuyển mà người lao động phải ngừng việc thì trong nội quy lao động của doanh nghiệp nên quy định cụ thể các trường hợp người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động, điều đó sẽ đảm bảo được lợi ích chính đáng của các bên.
